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人才是第一資源。
    持續發展的人才供應,是德冠得以保持競爭優勢的戰略資源。公司提倡員工實現自己的“公司創業”,通過建立多元化的員工職業發展通道,使員工在崗位上創造價值、放大價值,從而成為公司實現戰略轉型和產業升級的MVP,與公司同步成長。

    公司成立由總裁擔任組長的“員工職業生涯規劃項目領導小組”,幫助員工明確職業發展方向,推動企業人力資源持續發展,體現“以人為本”和“以能為本”相結合的用人機制。


附:德冠員工職業發展路徑圖
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